Контакты
+7 913 917 9183

От конкуренции к созиданию: как я вижу истинное партнерство в профессии

Более 25 лет я работаю с людьми и для людей. У людей учусь и обучаю сама. Вся моя профессиональная жизнь — это коммуникация. За годы практики я увидела множество моделей взаимодействия: от токсичного соперничества до удивительно плодотворной синергии.

Сейчас я хочу на примере двух историй показать ту модель сотрудничества, которая, к сожалению, до сих пор преобладает, и ту, к которой я стремлюсь и которую строю.

Речь о философии «вин-вин» — когда выигрывают все участники процесса. Это не утопия, а единственно устойчивый и экологичный путь развития любого профессионального сообщества, особенно такого тонкого, как гомеопатия и врачевание в целом.

История первая

В начале 2025 года, перед моей поездкой в Армению на очередное обучение по гомеопатии, ко мне обратились два врача-гомеопата. Они были новичками в гомеопатии, но опытными практиками в классической медицине. Услышав о моей уникальной платформе для наставничества и стажировки, они изъявили желание работать и развиваться под моим руководством. Важно: их первичное обучение оплатил благотворитель, который изначально заверил их, что не привязывает к конкретному месту работы.

Но как только врачи сделали шаг в мою сторону, этот же руководитель резко сменил позицию. В жесткой форме им запретили работать где-либо, кроме определенного медицинского центра. Доктора, будучи честными людьми, оказались в ловушке мнимого «долга» и, чтобы избежать конфликта, отказались от нашего сотрудничества. Для меня это был яркий пример парадигмы контроля и ограничения: «Я вложился — ты моя собственность». Здесь нет места свободе врача, его праву на лучшие условия для роста.

Второй случай произошел при обсуждении коллаборации с руководителем одной из известных гомеопатических школ. Я предложила модель, которая казалась мне идеальной синергией:

1. Я, как практик с сильной клинической базой, рекомендую и направляю к нему врачей-гомеопатов для получения первичной специализации.

2. В ответ школа рекомендует тем выпускникам, кто ищет место для практики и углубленного наставничества, мой медицинский центр.

Ответ был категоричным отказом с формулировкой: «Мы конкуренты. Обучай сама». Моя идея о единой экосистеме, где каждый делает то, что умеет лучше всего (школа — учит основам, я — даю практику и супервизию), была отвергнута.

Эти истории стали для меня катализатором. Я поняла: если готовой экосистемы «образование-практика-наставничество» в нужном мне формате нет, ее нужно создать самой. И начинать надо с фундамента — с полноценного первичного обучения врачей-гомеопатов, которое закрывает реальные дефициты.

Прежде чем запустить свои программы, я много думала о том, чего на самом деле не хватает врачам-гомеопатам — и начинающим, и уже практикующим. Мы читаем труды мастеров, изучаем теорию, смотрим лекции… но когда перед нами пациент, становится ясно: нужна система, чёткие алгоритмы и понимание, как мыслит врач-гомеопат на каждом этапе.

Именно поэтому я создала наставничество для врачей по гомеопатии, аналогов которого на сегодняшний день просто нет!

1. Полная первичная специализация для врачей по гомеопатии — курс, которого еще не было (старт во 2 квартале 2026 г.)

Фундаментальный 15-семестровый курс для русскоязычных врачей. Я интегрировала все знания старых Мастеров на основе трудов Ганемана и его учеников и прослоила их интенсивной практикой.

Цель: чтобы каждый врач не просто получил полноценную специальность по классической гомеопатии, освоил теорию и философию этой многогранной науки, но и чтобы уже после пятого семестра стал уверенно практикующим специалистом!

Старт первого потока намечен на 2 квартал 2026 г. Открыта предзапись.

Подробности в ТГ-канале

https://t.me/homeomarketing

2. Практика взятия и ведения случая на примере сложного кейса и на базе “Органона врачебного искусства” С. Ганемана

Это повышение квалификации для практикующих врачей-гомеопатов. Мы начинаем с основ и сразу показываем, как они работают в реальности. Мы изучаем:

— как врач-гомеопат ведёт себя на приёме,

— как он берёт случай,

— как интерпретирует симптомы,

— как выстраивает тактику,

— и как работает с самыми разными типами пациентов.

Я делюсь своим многолетним опытом наблюдения пациентов в долгосрочной динамике. То, что вы получите на этом практикуме, я сама ни на одном другом курсе не встречала. Это синтез знаний, теории, живой работы, обсуждений и наблюдений.

Досиупна запись обучения: https://school.gerasenko.com/qualification

3. Клинические разборы кейсов ваших пациентов

Это коллегиальные консультации сложных случаев пациентов, которые помогают врачам лучше исследовать случай, исправить ошибки, возникшие в ходе лечения и перенести мыслеобраз анализа кейса на свою практику.

Запись на клинические разборы осуществляется в ТГ- канале Наставничества

https://t.me/homeomarketing

Если вы хотите глубже понять метод и уверенно двигаться в профессии — вам сюда:

https://gerasenko.com/svoboda_zdorovie

Мое видение истинного партнерства

В моем понимании истинное партнерство строится на совершенно иных принципах, нежели те, что описаны в двух историях.

1. Свобода выбора. Врач вправе сам выбирать, где ему учиться дальше, у кого стажироваться и где применять свои навыки. Любые попытки ограничить эту свободу убивают доверие.

2. Взаимная выгода. Здоровая коллаборация выгодна всем: школе, наставнику, врачу и, в конечном счете, пациенту, который попадает к более квалифицированному специалисту.

3. Философия роста. Моя высшая ценность — не «подмять» талант, а помочь ему стать лучшей версией себя, возможно, даже круче своего наставника. Я верю в развитие мастеров, которые станут моими партнерами. В такой среде конкуренция трансформируется в со-творчество.

Каким я вижу будущее сотрудничества

1. Будущее за открытыми экосистемами, где разные мастера-практики дополняют друг друга.

2. Самые сильные альянсы строятся на общих ценностях и уважении к выбору каждого.

3. Рост партнера — это и твой рост. Помогая коллеге стать мастером, ты не теряешь, а приобретаешь сильного союзника и поднимаешь стандарты всей профессии.

4. Ответственность за изменения начинается с тебя. Если вокруг нет желаемой среды сотрудничества, будь тем, кто создаст ее первым.

Я открыта для коллабораций — именно в этом ключе. В ключе развития всех, свободы выбора, искренней помощи и безусловного принципа «вин-вин». Потому что только так мы можем не просто лечить пациентов, а вместе менять культуру здоровья.
Более 25 лет я работаю с людьми и для людей. У людей учусь и обучаю сама. Вся моя профессиональная жизнь — это коммуникация. За годы практики я увидела множество моделей взаимодействия: от токсичного соперничества до удивительно плодотворной синергии.

Сейчас я хочу на примере двух историй показать ту модель сотрудничества, которая, к сожалению, до сих пор преобладает, и ту, к которой я стремлюсь и которую строю.

Речь о философии «вин-вин» — когда выигрывают все участники процесса. Это не утопия, а единственно устойчивый и экологичный путь развития любого профессионального сообщества, особенно такого тонкого, как гомеопатия и врачевание в целом.

История первая

В начале 2025 года, перед моей поездкой в Армению на очередное обучение по гомеопатии, ко мне обратились два врача-гомеопата. Они были новичками в гомеопатии, но опытными практиками в классической медицине. Услышав о моей уникальной платформе для наставничества и стажировки, они изъявили желание работать и развиваться под моим руководством. Важно: их первичное обучение оплатил благотворитель, который изначально заверил их, что не привязывает к конкретному месту работы.

Но как только врачи сделали шаг в мою сторону, этот же руководитель резко сменил позицию. В жесткой форме им запретили работать где-либо, кроме определенного медицинского центра. Доктора, будучи честными людьми, оказались в ловушке мнимого «долга» и, чтобы избежать конфликта, отказались от нашего сотрудничества. Для меня это был яркий пример парадигмы контроля и ограничения: «Я вложился — ты моя собственность». Здесь нет места свободе врача, его праву на лучшие условия для роста.

Второй случай произошел при обсуждении коллаборации с руководителем одной из известных гомеопатических школ. Я предложила модель, которая казалась мне идеальной синергией:

1. Я, как практик с сильной клинической базой, рекомендую и направляю к нему врачей-гомеопатов для получения первичной специализации.

2. В ответ школа рекомендует тем выпускникам, кто ищет место для практики и углубленного наставничества, мой медицинский центр.

Ответ был категоричным отказом с формулировкой: «Мы конкуренты. Обучай сама». Моя идея о единой экосистеме, где каждый делает то, что умеет лучше всего (школа — учит основам, я — даю практику и супервизию), была отвергнута.

Эти истории стали для меня катализатором. Я поняла: если готовой экосистемы «образование-практика-наставничество» в нужном мне формате нет, ее нужно создать самой. И начинать надо с фундамента — с полноценного первичного обучения врачей-гомеопатов, которое закрывает реальные дефициты.

Прежде чем запустить свои программы, я много думала о том, чего на самом деле не хватает врачам-гомеопатам — и начинающим, и уже практикующим. Мы читаем труды мастеров, изучаем теорию, смотрим лекции… но когда перед нами пациент, становится ясно: нужна система, чёткие алгоритмы и понимание, как мыслит врач-гомеопат на каждом этапе.

Именно поэтому я создала наставничество для врачей по гомеопатии, аналогов которого на сегодняшний день просто нет!

1. Полная первичная специализация для врачей по гомеопатии — курс, которого еще не было (старт во 2 квартале 2026 г.)

Фундаментальный 15-семестровый курс для русскоязычных врачей. Я интегрировала все знания старых Мастеров на основе трудов Ганемана и его учеников и прослоила их интенсивной практикой.

Цель: чтобы каждый врач не просто получил полноценную специальность по классической гомеопатии, освоил теорию и философию этой многогранной науки, но и чтобы уже после пятого семестра стал уверенно практикующим специалистом!

Старт первого потока намечен на 2 квартал 2026 г. Открыта предзапись.

Подробности в ТГ-канале

https://t.me/homeomarketing

2. Практика взятия и ведения случая на примере сложного кейса и на базе “Органона врачебного искусства” С. Ганемана

Это повышение квалификации для практикующих врачей-гомеопатов. Мы начинаем с основ и сразу показываем, как они работают в реальности. Мы изучаем:

— как врач-гомеопат ведёт себя на приёме,

— как он берёт случай,

— как интерпретирует симптомы,

— как выстраивает тактику,

— и как работает с самыми разными типами пациентов.

Я делюсь своим многолетним опытом наблюдения пациентов в долгосрочной динамике. То, что вы получите на этом практикуме, я сама ни на одном другом курсе не встречала. Это синтез знаний, теории, живой работы, обсуждений и наблюдений.

Досиупна запись обучения: https://school.gerasenko.com/qualification

3. Клинические разборы кейсов ваших пациентов

Это коллегиальные консультации сложных случаев пациентов, которые помогают врачам лучше исследовать случай, исправить ошибки, возникшие в ходе лечения и перенести мыслеобраз анализа кейса на свою практику.

Запись на клинические разборы осуществляется в ТГ- канале Наставничества

https://t.me/homeomarketing

Если вы хотите глубже понять метод и уверенно двигаться в профессии — вам сюда:

https://gerasenko.com/svoboda_zdorovie

Мое видение истинного партнерства

В моем понимании истинное партнерство строится на совершенно иных принципах, нежели те, что описаны в двух историях.

1. Свобода выбора. Врач вправе сам выбирать, где ему учиться дальше, у кого стажироваться и где применять свои навыки. Любые попытки ограничить эту свободу убивают доверие.

2. Взаимная выгода. Здоровая коллаборация выгодна всем: школе, наставнику, врачу и, в конечном счете, пациенту, который попадает к более квалифицированному специалисту.

3. Философия роста. Моя высшая ценность — не «подмять» талант, а помочь ему стать лучшей версией себя, возможно, даже круче своего наставника. Я верю в развитие мастеров, которые станут моими партнерами. В такой среде конкуренция трансформируется в со-творчество.

Каким я вижу будущее сотрудничества

1. Будущее за открытыми экосистемами, где разные мастера-практики дополняют друг друга.

2. Самые сильные альянсы строятся на общих ценностях и уважении к выбору каждого.

3. Рост партнера — это и твой рост. Помогая коллеге стать мастером, ты не теряешь, а приобретаешь сильного союзника и поднимаешь стандарты всей профессии.

4. Ответственность за изменения начинается с тебя. Если вокруг нет желаемой среды сотрудничества, будь тем, кто создаст ее первым.

Я открыта для коллабораций — именно в этом ключе. В ключе развития всех, свободы выбора, искренней помощи и безусловного принципа «вин-вин». Потому что только так мы можем не просто лечить пациентов, а вместе менять культуру здоровья.
Медицинский центр Телеграм